Technisch talent werven voor vakmanschap 
Auto Hoogenboom regio Rotterdam Rijnmond al meer dan 90 jaar met mobiliteitsoplossingen. Met merken als Audi en Volkswagen, een leasemaatschappij, verhuur en schadeherstelbedrijven bedienen ze zowel bedrijven als particulieren. Aftersales vormt een belangrijke omzet driver, maar technisch personeel is erg schaars en moeilijk te bereiken. De HR-afdeling van Auto Hoogenboom kon dus wel een beetje hulp gebruiken.
Tientallen hires
Impact met social media
In het kort
We kozen voor een creatives-first aanpak op Facebook, Instagram en TikTok, gericht op de plekken waar monteurs en schadeherstellers wél actief zijn. Geen traditionele recruitmentboodschappen, maar snelle, duidelijke en visueel sterke advertenties die direct aansluiten op hun dagelijks werk en motivaties.
Met een Zapier koppelingen werden relevante kandidaten automatisch doorgezet naar Recruitee, het ATS-systeem waar de HR-afdeling van Auto Hoogenboom mee werkt.
Door conditionele logica toe te passen in de formulieren zorgden we ervoor dat HR mensen met (te) weinig ervaring niet hoefde op te volgen om hen tijd te besparen.
Algoritmische targeting
Juist boodschap, juiste persoon, juiste moment
Conditionele logica
Slimme filtering van ingezonden CV’s
Automatisering
Inzendingen automatisch doorschieten naar ATS
De uitdaging
In de automotive-industrie is het vinden van technisch personeel, zoals schadeherstellers, automonteurs en andere vakspecialisten, een structureel probleem. De doelgroep is klein, schaars en wordt nauwelijks bereikt via traditionele recruitmentkanalen zoals LinkedIn of jobboards. Recruiters vissen continu in dezelfde vijver en komen niet bij de juiste mensen terecht. Om deze kandidaten überhaupt te bereiken, laat staan te overtuigen, zijn sterke creatieve campagnes nodig die precies inspelen op hun interesses en gedrag.
Met andere woorden: zonder slimme performance marketing mis je de doelgroep volledig.
Onze oplossing
Voor deze campagnes hebben we niet alleen op bereik gestuurd, maar vooral gekeken naar wie we precies wilden bereiken en waarom zij zouden bewegen. Vanuit dat inzicht hebben we content ontwikkeld die écht aansluit op de belevingswereld van monteurs en schadeherstellers, en een campagneflow ingericht die het HR-team ontlast en de kwaliteit van sollicitaties verhoogt.
Wat hebben we gedaan?
Met deze creatives-first aanpak bereikten we een doelgroep die recruiters nauwelijks aan tafel krijgen. De campagnes leverden een constante stroom van relevante sollicitaties op, waarvan een aanzienlijk deel via de instant forms direct kwalificeerde. Dankzij de koppeling met Recruitee kon HR snel schakelen en werd de doorlooptijd flink verkort.
Het resultaat: meerdere succesvolle hires tegen een cost per hire van slechts €2.7K. Ruim onder de marktprijs voor schaarse technische profielen in Nederland. Voor monteurs en schadeherstellers, waar traditionele kanalen vaak €4.000–€10.000 per hire kosten, is dit een uitzonderlijk sterk resultaat. De campagne bewees dat je deze doelgroep wél kunt bereiken en overtuigen, mits je ze op de juiste manier benadert.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
We analyseren jouw online aanwezigheid en geven je concrete inzichten om meer uit je marketing te halen. Geen verplichtingen, wel waardevolle feedback.
Wat klanten vinden
4.7
Groeiscan aanvragen
Vul het formulier in en ontvang binnen 2 werkdagen een gratis groeiscan van jouw website en marketing.
info@kersversdigital.nl
Randstad 22 13, 1316BN Almere
